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“正是我們的員工使 DHL 成為一家值得為之工作的公司，”DHLExpress 美國執行官 Greg Hewit表示，，“一支強大、積極進取的員工隊伍是我們成功的關鍵因素。只有為我們的員工提供許多不同的機會來作為 DHL員工做出貢獻和成長

才有意義?！?/p>

DHL為員工提供置升機會、學習和發展計劃以及激勵人心的社會環境，從而為公司帶來長期的滿意度和承諾，所有新牌員工都通過獨持的DHLExD6Ss認證國際專家(C1S)培訓計劃，該計劃提供了公司和行業的介紹，以及其忙

寶貴的知識，以幫助他們在自己的角色中脫穎而出。全球所有員工都可以輕松獲得各種類型的培訓和繼續教育支持，這有助于他們的職業發展DHL 幫助員工在不同國家和文化中良好合作的眾多方式之一是通過其于 2018 年2月舉行的 DHL美洲懷足球錦標賽。來自DHL 美洲地區的1.300多名員工前住佛羅里達州奧蘭多，參加全公司活動，促進了團以建設、友誼競賽

和友情。DHL還為品工提供環保志愿者機會，例精樹以支持公司的全球每年一百萬棵樹計劃、該公司雄心動新的委排動計劃曾在到2050年在其整個組織中道除所有與物流相關的排放在國際層面調整人力資源戰路，協調品工體驗和制定全球領導力標準，都是統一集中化流程的必要涉聯，我們的全球認證詩程認可像 DHL這樣經力保特品工敬業度并外于成功狀態的公司，“本出廣主協會黃事會成品漢斯,羅斷事勒 (Hans Rothweiler) 說。