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德國郵政 DHL 集團于 201年啟動了“女性管理”計劃,，確定了女性經理職業發展的主要障礙，基于對管理層員工的全球調查和焦點小組訪談，DPDHL集團確定了四個行動領域:文化和心態、靈活的工作安排、女性股業支持和

關鍵績效指標《PD監控，將這些用于制定綜合計劃，包括專門的區域活動，以保進整個集團的多樣性和包容性。自該計劃于 2011年啟動以來，DPDHL集團已顯著增加了女性管理人員的數量，如今，超過五分之一的中高層管理職

位由女性擔任。許多行業已經成功地將人工智能應用到他們的日常業務中，例如工程和制造業:人工智能被用于生產線，通過圖像識別和對話界面幫助簡化生產和維護，在汽車行業。，人工智能被廣泛應用于增強自動駕駛汽車的自學習能力。更多的例子證明了人工智能在對消費者世界產生變革性影響之后改變工業世界的能力的好處,

在人工智能的幫助下，物流業將基運營模式以被動行動轉變為主動和預則范式，這將以有利的成本在后臺、運營和面向客戶的活動中產生重好的洞察力。例效口，人工智能技術可以使用先進的圖像識別技術來跟蹤貨物和資產的水況，為運輸帶來端到端的自主權，或者在發生之前預測全球貨運量的波動。顯然，人工智能增強了人類的能力，但也消除了日常工作，這將把物流勞動力的重點轉移到更有意義和增值的工作上。技術正在改變物流行業的傳統價值鏈，生態系統正在重塑企業、行業和經濟體，"BM 全球貨運、物流和鐵路行業負毒人KemDer說，通過將 A用于核心流程，公司可以在戰略增長方面投入重多資金，以實現現代化或消除遺留應用程序系統。這可以提高現有資產和基礎設施的效率，為員工提供時間來提高他們的技能和能力。

在報告中，DHL和 IBM得出結論，人工智能將發展成為工業領域的無所不在，就像目前在消費領域一樣。人工智能將把物流業轉變為一個主動、

可預測

、自動化和個性化的分支。考慮到這一點，該報告提供了關于物流企業如何

在其全球供應鏈中抓住和采用人工智能的觀點和實踐。

全球的物流服務提供商 DHL 和IM了人工智能 (0在物煉中的潛力，并得示了如同地應用人工智能來改變行業，從而健生新型等能物流資產和話營范式、DHL和舊M 櫻述了供應掉如加何利(用外的主要優勢和機會，因為性能 可訪問

性和成本比以以往任何時候都更加有利。

協作很告晚定了人工智能物流業的影響和用例，發現人工智能有潛力顯著增強人類能力。人工智能在消表領域已經無處不在，正如語音助手應用程序的快速增長所證明的形樣，但DHL和IEBM(發現人T智能技術正在快速成部為物流行業提供了更多應用程序，例如，這些可以幫助物流提供商通過對話參與來豐富客戶體驗，甚至可以在客戶訂購之前交付文章。DHL副總裁兼全球創新主管馬蒂亞斯 赫特格 (mnawhias Heugei解釋說:“當今的技術、商業和社會條件比歷史上任同時候都更支持向主動和預測性物流運營的范式轉變，“隨著人工智能領域的技術進步飛速發展，我們有責任與客戶和員工一起探索人工智能將如何塑造物流業的未來。